平成２０年３月１日 株式会社小池設備
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 　１．計画期間　　　平成２０年３月１日　〜　平成２３年２月２８日 　２．内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との 両立を支援するための雇用環境の整備
目標１．	子供の出生時および記念行事（入学式、運動会、発表会、卒業式など）における休暇取得を促進する。 （対策）・朝礼等を活用した周知・啓発の実施を行う。
目標２．	子の看護休暇・労働時間の短縮など子育てのための勤務軽減措置の制度を整備する。 （対策）・具体的な制度の内容を検討する。 　　　　　・朝礼等を活用した周知を行う
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標１．	年次有給休暇の取得の促進を図る。 （対策）・年次有給休暇取得状況の現状調査および検討を行う。 　　　　　・現場管理職による積極的な取得と指導により、現場作業者が取得しにくい 　　　　　　状況を改善し、取得しやすい環境を整える 。
目標２．	所定時間外労働時間の削減を図る。 （対策）・時間外労働届による管理の継続および徹底による不要な残業の削減。 　　　　　および早期に残業の多い現場を把握し低減対策を図る 　　　　　・休日出勤は必ず振替休日をとる事を通達する。